La place de la recommandation dans le recrutement.

Cooptation

Une enquête menée par l’APEC en 2016 montre l’importance du relationnel et de la « recommandation » dans le processus de recrutement.

Si 9 recrutements sur 10 donnent lieu à la diffusion d’une offre d’emploi sur un site qu’il soit spécialisé ou généraliste, 30 % de ceux qui signent finalement un CDI étaient connus de l’entreprise dès le début du processus.

» Lire la suite

Le management français vu par les cadres étrangers

management

Dans une interview accordée à Liaisons Sociales, Frank Bournois (directeur général de l’ESCP Europe) présente son dernier ouvrage Les cadres étrangers trouvent le management français déroutant”. Il décrit les différentes représentations que peuvent avoir les managers étrangers vis-à-vis des pratiques managériales en France.

» Lire la suite

Droit à la déconnexion du travail

droit-deconnexion-2017-684x513

Le droit à la déconnexion a fait son entrée dans le code du travail, cette mesure est en vigueur depuis le 1er janvier 2017.

Cependant, de nombreuses interrogations entourent encore ce « droit ». L’article rédigé par Viviane Slutz, avocate, sur le site Actuel RH permet d’éclaircir certains zones d’ombres et tente de rendre plus compréhensible à tout un chacun, cette mesure qui a tant fait parler d’elle. 

  » Lire la suite

EURHÉA CONSEIL EST RÉFÉRENCÉ PAR LA DIRECCTE OCCITANIE POUR L’ACCOMPAGNEMENT RH DES TPE-PME

EURHEA CONSEIL est référencé par la DIRECCTE dans le cadre du nouveau dispositif d’appui conseil RH.

Ce dispositif, a pour objectif de faciliter aux TPE-PME l’accès à des prestations de conseil RH en finançant jusqu’à 50% du prix de la prestation !  

                                                                         tpe-pme

                                                   direccte

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) constitue un levier fort de la croissance et de la gestion des transitions de la vie d’une entreprise : projets de développement, difficultés conjoncturelles, accélération des commandes, nouveaux clients, nouvelles contraintes …

Alors, si vous souhaitez : » Lire la suite

Le « brown-out » : son impact sur l’épanouissement professionnel

brown-out

Il vous arrive ou il vous est arrivé de vous sentir « inutile » ou encore d’effectuer des tâches dont vous ne comprenez pas (plus) la valeur ? Après le « burn-out » (épuisement professionnel) et le « bore-out » (l’ennui au travail), voici le « brown-out », nouvelle pathologie mise en évidence par des chercheurs britanniques et suédois… le sujet traité dans l’article paru dans Le blog IAE de Poitiers.

Le « brown-out » signifie littéralement « baisse de courant » et est vécu par un salarié qui ne comprend pas, ou plus, son travail. Nadia Droz, psychologue spécialiste du burn-out à Lausanne, le définit comme étant «une démission intérieure [...] » Lire la suite

Comment la routine favorise-t-elle la performance ?

404

Nous cherchons tous à fuir la routine… Pourtant dans un article paru sur Entreprise & Carrière, nous découvrons que la routine peut être un facteur favorisant la performance. C’est en tout cas ce que l’on observe à travers l’interview de Caroline Sargis-Roussel, professeure de gestion.

En partant de l’exemple des performances de l’équipe de France masculine de handball, Sargis-Roussel et son équipe de recherche proposent de faire le lien entre la capacité d’une équipe à créer des routines et sa performance. » Lire la suite

1 2 3 4 5 14