Pourquoi ce Blog ?

Nous avons voulu proposer un espace pour partager avec vous, notre regard de recruteurs(euses) et de consultants(es), sur la gestion des trajectoires professionnelles aujourd’hui.

Parce que nous fondons notre métier sur des valeurs d’écoute, de transparence et d’échange, nous espérons que ce lieu virtuel contribuera à nous enrichir mutuellement.

ÉQUICOACHING : INSPIRER LE MANAGEMENT

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Equicoaching : quand le cheval inspire le management

Nul besoin d’être passionné(e) de cheval ou d’être cavalier(e) pour apprécier l’équicoaching. Cette activité très formatrice n’a rien à voir avec une séance d’équitation : on ne vient pas découvrir l’animal ni le monter, mais plutôt apprendre à écouter ses émotions, à se reconnecter avec soi et ses émotions. Oubliez donc vos certitudes et chaussez-vous confortablement.

D’où vient l’équicoaching ? Inspiré par l’éthologie (étude scientifique des comportements des animaux, NDLR), l’équicoaching a d’abord remporté un franc succès aux Etats-Unis avant d’arriver en France.

Pourquoi les chevaux inspirent-ils les managers ?
Véritable miroir de nos émotions, maitre de l’intelligence émotionnelle, le cheval fait tomber nos masques, révèle notre potentiel et exhale nos ressources internes. Hypersensible au langage non verbal et aux ressentis, il repère également nos résistances et nos imperfections, afin de permettre à chacun(e) de prendre conscience de son comportement et de ses attitudes sans ne jamais se sentir jugé(e).

Pour bien leader un cheval, il faut trouver le juste équilibre : imposer sa volonté sans s’imposer, créer une relation de confiance et de bien-être, sans jamais user du rapport de force.

En troupeau, le comportement du cheval offre également un étonnant parallèle avec le milieu professionnel. Grégaire, le cheval possède une acuité particulière à percevoir les dangers. Pour s’en protéger, il doit faire confiance à des leaders dont les compétences sont reconnues par l’ensemble des membres du groupe. Les chevaux sont désignés « leaders » sans s’imposer au troupeau. Naturellement, ils inspirent confiance, assurent la protection de leurs congénères et savent se faire écouter.

Le cheval comme coéquipier
S’il est possible de travailler seul, l’equicoaching se pratique souvent en équipe. Les participant(e)s se placent autour du cheval et apprennent à le faire bouger pour effectuer un parcours ludique. Ce modèle de séance permet de travailler plusieurs aspects comme la gestion du stress, le leadership, la bienveillance, la gestion de l’énergie mais aussi la préparation des équipes sur un projet. Par la communication non-verbale, le cheval se connectera à vos émotions et vous montrera comment accroître votre impact relationnel.

« On peut voir des équipes partir sans s’être concertées, ou de manière incohérente dans toutes les directions : dans ce cas, le cheval restera bien souvent sur place ! D’autres vont s’inventer des règles supplémentaires et limitantes. Il est toujours possible de faire un parallèle avec la gestion de projet, où l’animal est aussi un coéquipier qu’il faut arriver à amener à la fin du parcours », raconte une équicoach.

Placés en binôme autour d’un cheval, par exemple, les participant(e)s mènent l’équidé chacun à leur tour sous le regard de l’autre afin d’avoir un temps de pratique en individuel. Cette pratique permet d’observer comment la personne se positionne : est-elle devant, de côté, derrière ? Montre-t-elle la voie ? Accompagne-t-elle ? Nombreuses similitudes peuvent être trouvées avec la gestion d’équipe.

Auteur – Mathilde Piron
Consultante chez Horsedev

Le marché de l’emploi au troisième trimestre en Occitanie

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OCCITANIE – Le marché de l’emploi dynamique au 3e trimestre
Occitanie : + 7% d’offres d’emploi au 3ème trimestre 2018, +27% sur l’ensemble de l’année 2018
Baromètre de l’emploi du groupe Hellowork

HelloWork, acteur majeur de l’emploi et du recrutement en France, a diffusé sur ses plateformes RegionsJob, 565 193 offres depuis le 1er janvier 2018. Il vous dit tout de l’emploi en Occitanie durant ce troisième trimestre 2018 : si le marché de l’emploi est toujours en croissance il est peut-être en passe d’atteindre une stabilisation.

Les plus de 4 millions de visiteurs uniques mensuels (Mars 2018) et les 11 millions de mises en relation candidats-recruteurs en un an permettent au groupe Hellowork de proposer un éclairage précis sur les dynamiques de l’emploi en France et en Occitanie. En comparant le nombre d’offres d’emploi diffusées au 3ème trimestre 2018 avec la même période en 2017, le groupe RegionsJob propose une analyse complète de l’évolution de l’emploi :

- Quelles départements et métropoles ont été les plus dynamiques ?
- Quels secteurs recrutent le plus ?
- Quelles fonctions sont les plus recherchées ?

L’Hérault en tête de file

Tableau Hérault en tête de file

Avec +22% de croissance, l’Hérault se place en tête des départements occitans, suivi de près par le Gard (+19%). Seuls quatre départements sont en recul : l’Aveyron (-1%), l’Aude (-4%) suivis par les Pyrénées-Orientales et l’Ariège, ex-aequo avec -6%.

A Toulouse Métropole, le marché de l’emploi est en croissance (+4%), avec un taux légèrement en dessous de celui du département de la Haute-Garonne (10%).

L’Aéronautique un secteur qui embauche : l’Occitanie la tête dans les étoiles

occitanie la tête dans les étoiles

Les secteurs avec la plus forte croissance en Occitanie sont les mêmes qu’au niveau national. On retrouve en première position la distribution (+25%), puis les Services aux entreprises (+22%) suivis de près par le BTP (+17%) et l’Informatique (+11%). Toutefois, l’Occitanie se démarque avec le secteur Aéronautique et Aérospatial à +11% de croissance.

Métiers de la production industrielle : plus forte croissance régionale (+45%)

Métiers de la production industrielle

Les métiers de la production industrielle connaissent en Occitanie la meilleure croissance avec +45%. La seconde place revient aux métiers de l’ingénierie et du Développement informatique (+24%). Les métiers de la logistique, des transports et de la supply chain aussi sont en croissance (+19%) alors que les professions commerciales sont stables. Enfin il est à noter que les métiers de la Comptabilité et Gestion sont en recul (-2%).

Recrutement & Réseaux Sociaux

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Opinion | Le futur du recrutement passera par les outils digitaux

La transformation digitale du recrutement n’est plus une nouveauté, mais l’intégration des nouvelles technologies dans les processus de recrutement reste à optimiser.

Dans son livre The Signals are Talking, la futurologue Amy Webb explique que “les penseurs perspicaces se trompent sur les tendances à cause des préjugés actuels et parce qu’ils ne parviennent pas à penser en dehors de leur cadre de référence habituel”, et ce besoin de se défaire des conditionnements s’applique également au recrutement. Voici cinq aspects sur lesquels une vigilance particulière est de mise.

L’enjeu des réseaux sociaux
Les réseaux sociaux ont changé la façon dont on recrute et cherche un emploi. Les médias sociaux tels que Facebook, Instagram et LinkedIn sont maintenant intégrés au recrutement. D’après le dernier sondage CareerBuilder auprès des gestionnaires d’embauche et des professionnels des RH, plus de 70 % des recruteurs utilisent maintenant les médias sociaux pour présélectionner les candidats.

Cependant, les employeurs doivent tenir compte des risques juridiques lorsqu’ils consultent les profils en ligne de candidats potentiels. Une photo de profil peut révéler l’ethnie, le sexe, l’âge et d’autres caractéristiques des individus qui peuvent potentiellement influencer le processus de recrutement.

Le pouvoir de l’image de marque personnelle
La plupart des travailleurs ont une empreinte digitale qui fonctionne comme une marque personnelle. Généralement, cette présence en ligne est positive, car les recruteurs valorisent de bonnes compétences en communication, une bonne image professionnelle et un esprit créatif.

Les entreprises agissent de plusieurs façons : certaines questionnent leur utilisation des informations issues des médias sociaux dans la présélection des candidats pour de raisons légales, tandis que d’autres refusent d’embaucher des personnes sans présence en ligne.

Pour les chercheurs d’emploi, cela signifie que le personnel n’est plus privé. Il incombe à l’individu d’examiner régulièrement son empreinte digitale pour s’assurer que l’image projetée correspond à ce qu’il veut montrer. Une règle simple pour avoir une image positive est de ne publier que ce qu’on accepterait que nos parents voient.

Les employés dialoguent entre eux
Instagram, LinkedIn et Twitter comptent des centaines de millions d’usagers mensuels, ce qui fait des réseaux sociaux un énorme vivier de talents. Les recruteurs commencent à utiliser ces plateformes pour construire leur marque employeur. Par exemple, les collaborateurs peuvent partager leurs expériences positives afin que les futurs candidats puissent les voir et commencer le processus de recrutement avec un a priori favorable.

En effet, les gens croient davantage leurs relations qu’un site internet d’entreprise, et le fait qu’un collaborateur partage une vidéo liée à sa vie dans l’entreprise, permettent d’atteindre beaucoup de personnes à moindre coût. De la même façon, un avis sur Glassdoor peut avoir un impact sensible sur le recrutement à l’avenir.

L’entreprise doit inciter ses collaborateurs à faire connaître leur expérience employé, et créer une culture d’entreprise positive qui méritera d’être valorisée sur les réseaux sociaux.

Faciliter le dépôt de candidatures sur mobile
Les recherches d’emploi commencent de plus en plus souvent sur un smartphone, pendant quelques minutes entre deux activités annexes. Le processus de dépôt de candidature doit être assez simple, car il existe une corrélation directe entre la quantité d’informations demandées dans le processus de candidature et le taux d’abandon des candidats.

Il faut distiller des informations – ni trop peu ni pas assez, entre 300 et 1 500 mots – sur l’entreprise et le poste tout en demandant des informations sur le candidat. Cela permet de le tenir en haleine le temps de récolter les informations nécessaires.

Utiliser l’analyse pour stimuler l’engagement mobile
Les données sont analysées pour déterminer les comportements des acheteurs en ligne, pourquoi ne pas en faire de même pour les candidats ? L’analyse des parcours candidats permet d’améliorer la structure du site pour améliorer l’expérience utilisateur et ne plus repousser de futures recrues.

Pour cela, les recruteurs devraient prendre leur smartphone et postuler à un poste ouvert dans leur propre entreprise, afin de vivre l’expérience candidat du début à la fin. Ils auront ainsi une meilleure idée de ce qui est à améliorer.

La transformation digitale modifie radicalement la façon dont les chercheurs d’emploi effectuent leurs recherches, mais aussi la façon dont les entreprises recrutent. Au fur et à mesure que les technologies évolueront, les méthodes de recrutement s’adapteront. La vidéo, la biométrie et l’utilisation du machine learning auront également une place grandissante dans le processus de recrutement dans les années à venir.

PME : Les difficultés de recrutement atteignent des sommets

Le magazine d’actualité économique et financière « Les Echos » a publié le 24 Juillet 2018 un article rédigé par Alian Ruello et Clément Nicolas abordant les difficultés de recrutement que rencontrent à l’heure actuelle les petites et moyennes entreprises.

Ils développent leur propos en trois parties en s’appuyant sur une étude de « BPI France le Lab », laboratoire d’idées lancé par Nicolas Dufourcq en mars 2014 pour « faire le pont » entre le monde de la recherche et celui de l’entreprise.

1. Hausse des difficultés de recrutement :

Selon une étude de BPI France, 41 % des entreprises de moins de 250 salariés déclarent «d’importantes difficultés de recrutement », soit dix points de plus en un an et au plus haut depuis 2002.
Ces difficultés de recrutement tiennent particulièrement au manque de main d’œuvre correspondant à la demande malgré un taux de chômage qui reste élevé.
Mais pas seulement, dans de nombreux cas, la description du poste ne correspond pas aux tâches à accomplir, quand ce n’est pas le salaire proposé, la localisation du poste ou encore l’image de l’employeur qui rebutent.
Quoi qu’il en soit, ce sont des dizaines de milliers d’embauches qui sont abandonnées : Pôle emploi les évalue entre 200.000 et 330.000 en 2017.

2. La page de la crise tournée :

Si les problèmes d’embauche n’ont pas d’impact direct sur la croissance, l’étude redoute qu’ils puissent être un frein à l’expansion à venir des PME et, notamment, à leur capacité d’accélération.
La situation est d’autant plus préoccupante que les PME ont tourné la page de la crise.
Après plusieurs années d’augmentation, leur croissance devrait se stabiliser à un niveau élevé.

3. Recours aux travailleurs détachés :

Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, ne manquera pas de trouver dans cette étude un argument de plus pour justifier ses deux réformes : formation professionnelle et des règles de l’assurance-chômage.
Les PME sondées par BPI France n’attendent pas. Plus de la moitié d’entre elles envisagent de modifier leurs modes de recrutement.
Cela signifie principalement « avoir recours aux travailleurs détachés », décrypte Patrick Liebus.
« Les grandes entreprises y ont déjà recours, mais la situation est paradoxale : on a plus de 3,5 millions de chômeurs dans ce pays et on n’arrive pas à pourvoir ces postes », regrette-il.

Retrouvez l’intégralité de l’article ici.

Liebherr Aerospace à la recherche de nouveaux talents

La société Liebherr-Aerospace Toulouse, centre d’excellence pour les systèmes d’air aéronautiques du Groupe Liebherr a publié un article le 6 septembre 2018 sur le magazine d’actualités aéronautiques et spatiales « Aéromorning » dans lequel elle affirme être à la recherche de nouveaux talents.

En effet, afin d’accompagner sa croissance, Liebherr-Aerospace poursuit son plan de recrutement et recherche 50 nouveaux collaborateurs sur ses sites de Toulouse et Campsas (Tarn-et-Garonne).
Les compétences recherchées sont de niveaux : BEP, diplôme d’ingénieur et doctorat et les postes sont à pourvoir sur de multiples métiers de l’entreprise.

L’entreprise recrute dans les secteurs de la production avec notamment des postes de monteurs mécaniciens, d’opérateurs de production, soudeurs-chaudronniers, usineurs sur machine à commande numérique, logisticien.
Elle recherche également des compétences pour les métiers de conception et de développement, ainsi que les fonctions support telles que la qualité, les systèmes d’information ou l’administration commerciale.

Retrouvez l’intégralité de l’article ici.

La diversité professionnelle, nouvel indice de réussite

Leute im Büro arbeiten als Team zusammen

Le magazine économique « FORBES » a publié en Mars 2018 un article rédigé par Marc Feddersen, entrepreneur passionné par le digital, dans lequel il aborde le sujet de la diversité professionnelle comme indice de réussite.

Selon lui, la vie professionnelle n’a jamais été aussi incertaine depuis que le numérique a bouleversé nos ancrages et aujourd’hui la valeur marchande la plus sûre semble être la diversité des compétences.

Il développe ses propos en trois parties :

1. Penser « compétences et projet » plutôt que « métier et carrière » :

La diversité professionnelle est précieuse à l’heure où nous sommes appelés à fonctionner en mode « projet ».
En effet, seules les compétences que nous mobilisons pour faire aboutir un projet sont recherchées.
On parle d’une génération qui ne se définit plus par l’âge mais par le fait d’exercer plusieurs métiers au cours d’une vie.
La notion de compétence est désormais la clef pour s’adapter à un monde changeant.

2. Faire de l’apprentissage un mode de vie :

Face à ces mutations permanentes et toujours profondes, nul ne peut à présent se permettre de se reposer sur ses nombreuses années d’expérience ou son expertise.
Le curseur d’une carrière en bonne santé a changé de position : c’est à présent la capacité à apprendre, à se renouveler en permanence qui reflète la richesse d’un parcours.

3. Voir l’échec comme une étape à franchir :

Qui dit apprendre dit prendre le risque d’échouer : c’est une réalité, certes dure à appréhender, mais qu’il faut absolument accepter pour pouvoir s’adapter.
L’adage dit que l’échec est une voie détournée vers la réussite.
Si le débat reste ouvert à ce sujet, cette idée reflète de plus en plus la mentalité des jeunes entreprises.
Pour preuve, les chasseurs de têtes s’intéressent non seulement aux réussites des demandeurs d’emploi, mais également à leurs échecs, preuves vivantes de leurs capacités à se remettre en question et à rebondir.

Retrouvez l’intégralité de l’article ici.

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